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柴进忽而喊了一声提醒众人此为前辈毕生修行感悟对道之理解快打坐参悟《劳动合同法》规定用人单位提前叁十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的司法实践中不胜任工作通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位的工作量为避免用人单位滥用评判权损害劳动者权益我们通常要求用人单位对劳动者不胜任工作进行充分举证该举证包括岗位要求、劳动者实际工作情况、实际评判标准等同时还要求用人单位对不胜任岗位的劳动者进行培训或给予适当的岗位调整以促使合同目的实现因此以不胜任岗位为由解除劳动合同必须符合上述条件而加班问题劳动法亦明确规定用人单位应与工会和劳动者协商并对加班时间有所限制你们如果简单粗暴地行使合同解除权恐引发违法解雇的争议
2025-04-26 17:52:57